Когда выходим на работу в январе 2021 года, производственный календарь

Автор: Александр Волков   
02.01.2021 18:26

Согласно давно устоявшейся традиции, первый месяц года начнется с выходных, поэтому к работе российские граждане могут вернуться только со второй декады января. Согласно Трудовому кодексу, в январе 2021 года будет целых 16 выходных дней. Таким образом, россияне могут спланировать заранее, как лучше провести отдых, учитывая график рабочих дней и «каникул».

Первый рабочий день в 2021 году в январе

Как правило, в первый месяц года в России выпадает больше всего праздников и выходных дней. И в январе 2021 их будет гораздо больше, чем в прошлые годы. Он будет самым продолжительным — с 1 и по 10 января включительно мы будем отдыхать.

Согласно производственному календарю:

1 января — официальное празднование Нового года;

с 2 по 6 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

с 9 по 10 января — официальные выходные дни (суббота и воскресенье).

Первым рабочим днем по производственному календарю будет 11 января.

Длительные выходные в январе 2021 года не распространяются на:
пожарных;
спасателей МЧС;
полицейских;
медработников;
сотрудников развлекательных заведений, которые работают ежедневно.
Также в непрерывном режиме могут работать различные промышленные предприятия, а их сотрудники — посменно.

Правила оплаты работы в нерабочие праздничные дни

Работа в нерабочие праздничные новогодние дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
При оплате нерабочих праздничных дней нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник (повышенная оплата или отгул).
Сотрудники, направленные в командировку для выполнения работы именно в новогодние праздники, должны получить двойную оплату за отработанные дни. Если, находясь в длительной командировке, сотрудник в новогодние каникулы не работал, специальных доплат и компенсаций ему начислять не нужно.
Если работодатель заплатит за работу в новогодние праздники менее, чем в двойном размере при условии, что сотрудник отказался от отгула, может последовать наказание по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ