Что положено при сокращении работника в 2020 году

Автор: Александр Волков   
04.07.2020 15:43

При сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца. При увольнении выплачивается одна среднемесячная зарплата, еще через месяц (если человек не трудоустроился - еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению Службы Занятости.

Сокращение работника по инициативе работодателя

При сокращении всегда выплачиваются все стандартные выплаты, такие как оплата отработанного времени, компенсация за неиспользуемый отпуск. Кроме того, если вы не устроились на работу, то в первый и второй месяц вам положены выплаты в размере месячного заработка. Чтобы получить их, нужно встать на учет на бирже труда.

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата представляет собой компенсацию в размере среднего месячного заработка на то время, в которое сотрудник найдет новое место работы. Но материальные выплаты длятся не более двух месяцев со дня увольнения.

На получение выходного пособия имеют право и пенсионеры, что подтверждает ст.3 ТК РФ, где идет речь о запрещении дискриминации в сфере труда.

Гражданам, получающим пенсию, при увольнении по сокращению штата начисляются:

зарплата за фактическое количество отработанных дней;
компенсация за отпускные дни, которые пенсионер не использовал в текущем году;
выходное пособие на первый месяц;
компенсация при отсутствию возможности трудоустроиться в последующий второй и третий месяцы.

Кого могут уволить по сокращению в первую очередь

При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников на работе останутся следующие категории сотрудников:

семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев;

единственные кормильцы в семье;

лица, получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания;

лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;

инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;