Выходные и праздничные дни в июне 2020 года
Как будем отдыхать в июне 2020 года, зависит от официальных праздничных выходных и нерабочих дней от Владимира Путина. По ТК в июне один праздник – 12 июня, а 24 июня Президент объявил нерабочим днем в честь Парада Победы.
Официальный календарь выходных в июне 2020 года
В июне 2020 года в России один праздничный день 12 июня по Трудовому кодексу и один нерабочий день из-за переноса Парада Победы.
Выходные по ТК. 12 июня вся страна отмечает праздник День России. Это официальный праздничный день по Трудовому кодексу. В 2020 году это пятница, поэтому россияне будут отдыхать целых три дня подряд – с 12 по 14 июня включительно.
Отметим, что 11 июня – предпраздничный день. А раз так, то по правилам законодательства этот день сокращают на час.
Нерабочие дни в июне 2020 года. В июне будет еще один нерабочий день, который компания должна будет оплатить работникам, даже если они проведут его дома. В этот раз дополнительный выходной не связан с коронавирусной эпидемией.
24 июня будем праздновать 75-летие победы в Великой Отечественной войне (указ Президента от 29.05.2020 № 345). Дату выбрали не случайно. В этот день 75 лет назад состоялся московский парад войск в честь победы над фашистской Германией.
Новый нерабочий день – среда. Поэтому рабочая неделя будет разбита на два рабочих периода – с 22 по 23 и с 25 по 26 июня. Кроме того 22 июня не является предпраздничным днем, значит его не надо сокращать.
Президент объявил из-за коронавируса нерабочими днями с сохранением зарплаты периоды с 30 марта по 30 апреля 2020 года, а также с 6 по 8 мая 2020 года включительно. На период с 12 мая решение о приостановлении и ограничении деятельности организаций и ИП принимают власти каждого региона. За сотрудниками на этот период также надо сохранить зарплату по аналогии с нерабочими днями по указам Президента. В рекомендации – как оформить и оплатить нерабочие дни и период приостановки деятельности по решению региональных властей.
Как оплатить нерабочий день 24 июня
В Трудовом кодексе нет правил для оформления и оплаты нерабочих дней по Указам Президента. Ранее Минтруд разъяснял порядок только для нерабочих дней из-за коронавируса. Чиновники исходили из целевого назначения таких дней, поэтому не считали их выходными.
Но затем 4 июня 2020 года Роструд опубликовал первые рекомендации по плате нерабочего дня 24 июня.
Ставропольский Роструд на своем сайте уточнил, что нерабочий день на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается.
Отдельная история со сдельщиками. Таким работникам за нерабочий день 24 июня работодатель должен выплатить вознаграждение, которое определили локальным нормативным актом.
Если работодатель решил вызвать на работу сотрудника 24 июня, то сначала надо получить от него согласие. То есть работник должен написать заявление о согласии работать в нерабочий день.
Если сотрудника нужно вызвать на работу в этот день, оплачивайте труд в одинарном размере. Повышенная оплата не положена, правила статьи 153 ТК не действуют. В табеле ставьте код «Я» или иной код, которым обозначаете, что сотрудник работает в обычном режиме. Такие же правила для тех, кто работает на удаленке.
Тем сотрудникам, которые фактически не работают 24 июня, все равно нужно выплатить зарплату за этот день. Специальных кодов в табеле на данный случай нет. Можете применять свой новый код, например «НОД».
Как оплачивать работу в объявленный по Указу Президента нерабочий день выяснили экспреты журнала «Главбух».
Обратите внимание, что работу в выходные и праздники оплачивают в повышенном размере или предоставляют отгул. Читайте в рекомендации от Системы Главбух, как оплачивать такую работу сотрудникам с повременной системой оплаты труда, с окладом, при суммированном учете и сдельщикам.
Официальные праздники в России
Список официальных праздников чиновники закрепили в Трудовом кодексе. Всего в России 14 нерабочих праздничных дней:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Причем в кодексе четко сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, которые получают оклад.
Обратите внимание, что в России еще есть и региональные праздники. То есть регионы сами могут объявить нерабочий день на своей территории. Например, как это делает Республика Татарстан в честь праздников Ураза-байрам или Курбан-байрам. К слову, это не единственные региональные выходные в регионе.как применять новые правила. Таблица обновляется и пополняется, вы будете в курсе последних изменений.
Перенос выходных
Если выходной и нерабочий праздничный дни совпадают, то выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Правда есть исключение – выходные дни, которые совпадают с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Дело в том, что Правительство переносит два выходных из этих дней на другие дни.
В 2020 году Правительство определило перенос в постановлении от 10.07.2019 № 875:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
С учетом переноса в 2020 году новогодние каникулы продлились 8 дней — с 1 по 8 января 2020 года. Также длинными выходными стали периоды с 22 по 24 февраля, с 7 по 9 марта, с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая.
Для шестидневки график немного другой. Во-первых, субботы являются рабочими днями, поэтому для них 4 января не переносится. Во-вторых, новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января 2020 года. В-третьих, сокращенными рабочими днями будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря 2020 года. |
