Когда увеличат МРОТ в 2019 году

20.05.2019 15:09

Будет ли повышение МРОТ в мае 2019 году

Повышение МРОТ по отношению к планке, установленной с 1 мая 2018 года (11 163 рубля в месяц), составит 117 рублей. Ранее в правительстве уже заявили о том, что повышение МРОТ с января 2019 года автоматически означает и повышение зарплат около 3,7 млн работников.

Механизм ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года был введен федеральным законом от 28 декабря 2017 года. В законе было указано, что с 1 января 2019 года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом. Таким образом, принятый во вторник закон носит преимущественно технический характер.

Величина МРОТ на год устанавливается на уровне прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Стоит отметить, что даже если в будущем прожиточный минимум снизится, МРОТ опускаться не будет.

Последние новости о повышении МРОТ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) ”О минимальном размере оплаты труда” предусматривает, что МРОТ повышается ежегодно с 1 января.

Следовательно, следующее повышение МРОТ произойдет с 1 января 2020 года, а не с 1 мая 2019 года. С 1 мая 2019 года МРОТ останется на прежнем уровне – 11 280 рублей. Региональный МРОТ с 1 мая 2019 года в России также остается без изменений.

С 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II-ой квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

С 1 января 2019 года МРОТ в РФ – 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Повышение МРОТ до 25 тысяч рублей

Профсоюзы выступают за увеличение МРОТ до 25-27 тыс. рублей. Привязка минимального размера оплаты труда (МРОТ) к минимальному потребительскому бюджету позволила бы поднять в стране минимальную зарплату до 25-27 тысяч рублей, считает председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

"Мы уже добились того, что начала работать соответствующая статья Трудового кодекса, и МРОТ теперь устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума. Теперь нужно сделать следующий шаг - оторвать минимальный размер оплаты труда от прожиточного минимума, который на сегодня является границей физиологического выживания, и привязать к минимальному потребительскому бюджету", - сказал Шмаков на открывшемся в понедельник в Москве 10-м съезде профобъединения.

"Методика минимального потребительского бюджета была разработана профсоюзами еще в конце 2011 года в соответствие с Концепцией достойного труда Международной организации труда. По нашим оценкам, величина МРОТ на основе такого бюджета, а значит минимальная зарплата в стране, на текущий момент должна бы составлять 25-27 тыс. рублей", - сказал глава профобъединения.

Штрафы и последствия для работодателя-правонарушителя

Если на работодателя пожаловался сотрудник, или при очередной проверке оказалось, что заработная плата ниже установленного МРОТ (а руководство не смогло это обосновать), то следует ожидать штрафа в размере:

От 1 до 5 тыс. руб. для ИП;

От 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц.

При этом, работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию за весь период, когда заработная плата была ниже МРОТ. Кроме этого, обязать покрыть судебные издержки, моральный вред и начислить компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Дополнительно к этому в ходе неизбежных проверок могут быть выявлен ряд нарушений (в частности отсутствие спецоценки условий труда, штраф при которой до 80 тыс. руб.), который повлечет дополнительные расходы, а также вероятно начало расследования по причине уклонения уплаты от налогов.

Как правило, любая проверка – процесс, затрагивающий подготовку и предоставление большого количества документов. Работодателю следует с большой щепетильностью относиться к кадровому документообороту, ведь в спорных случаях с работниками бумажная волокита неизбежна. Оформлять документы следует не только при приеме сотрудника, но и при каждом кадровом его перемещении. При увольнении сотрудника проверяйте наличие всех необходимых документов, их правильность оформления и главное – обязательное подписание экземпляра работодателя со стороны сотрудника.

Минимальный размер оплаты труда увеличат в 2021 году

С 1 января 2021 года в России пересмотрят потребительскую корзину в большую сторону, в связи с этим увеличится минимальный размер оплаты труда. Об этом заявил глава Минтруда Максим Топилин на Х общероссийском съезде Федерации независимых профсоюзов России, передает ТАСС.

По словам министра, повышение стандартов минимальной заработной платы будет происходить и дальше. На основе этого будут смотреть на изменение соотношений по зарплатам бюджетников. Он также отметил, что правительство продолжает жёстко контролировать субъекты России в этом направлении.

Ранее Федерация независимых профсоюзов России заявила, что считает необходимым установить законодательный запрет на включение в зарплату, не превышающую МРОТ, доплат за сверхурочную работу, за труд по ночам и в праздники.